❤️ #juevesdejuegodetendencias No.68 ❤️
Por supuesto ésto es una generalidad, todos sabemos cosas, pero, ¿cómo podemos identificar a las personas que realmente tienen mucho valor para compartir?
En este blog ya hemos hablado varias veces de los falsos gurús, pueden checar posteos anteriores con este tema.
Este escrito, tiene que ver con claves curiosas que he estado pensando, acerca, de los por qués, del término «Nadie sabe nada».
Por ejemplo, aún en el Marketing y la Publicidad, hay personas que no saben escribir con arte, hay muchas personas en niveles directivos, que no saben diseñar, escribir, pensar, ni solucionar problemas.
Parece ilógico y uno podría creer que esto no es posible, pero pasa mucho, en realidad es muy común, al menos en nuestro país.
Para demostrar este punto, los invito a hacer memoria, de cuántas veces, han llegado a saber de jefes que gritan, maltratan, y presionan a sus empleados, sin tener buenas razones para ésto, de hecho, sería un tema controversial, decidir, si hay o no, razones válidas para tratar mal a los demás.
Pero el punto que queremos abordar, es más de fondo, muchas personas siguen sin comprender, por qué es tan importante ser buenas personas, no únicamente en el tema personal y en el tema laboral con los colegas, también a nivel empresarial.
Para ser buen jefe, en estos tiempos, hay que ser muy hábiles en nuestro oficio, y muy comprensivos con nuestro equipo.
Porque gran parte de nuestro trabajo, es hacer que las cosas sucedan, pero no a gritos, humillaciones y empujones.
Un buen jefe, debería ser como los linebackers en el fútbol americano, la última línea de defensa.
Estar ahí siempre, para solucionar lo que sea necesario, cuando sea necesario.
Que el equipo sepa que está presente para cuándo alguna situación se salga de control, pero no estando encima de cada jugador gritando.
Un buen jefe, estará atrás, para accionar solamente cuando sea necesario, dejando a todo el equipo hacer su trabajo.
Entonces, ¿por qué, a la práctica, ésto no es así?
Aquí viene la carnita…
…porque falta verdadera preparación.
Los jefes que no saben ser jefes, es porque no saben hacer el trabajo.
Si se ponen metas extremadamente altas, el jefe está mal.
Si las metas están bien, pero no hay recursos para lograrlas, el jefe está mal.
Si se contratan personas que no saben trabajar, también es culpa del jefe.
En realidad, todo lo que sucede en una empresa, con miles de empleados, hasta un emprendimiento, o una marca personal, de una sola persona, es culpa del jefe, en este último caso, culpa tuya.
Cuanto antes entendamos ésto, será mejor para todos, empleados, jefes, etc.
Ahora, otra pregunta interesante…
…¿cuándo se contrata a personal que no sabe trabajar?
Cuando no sabemos, nosotros mismos, cómo se hace el trabajo, y por esta razón, tenemos que confiar ciegamente, en los títulos, recomendaciones, y credenciales de los demás.
Y sí, hacemos ésto, todo el tiempo, como decía antes, en el Marketing, la Publicidad, y en todas las áreas.
Cuando contratas a un Arquitecto, ¿realmente vas a ver sus obras anteriores?
Más o menos, ¿tienes una idea clara, de lo que realmente necesitas, de lo que vas a pedir, de lo que se va a hacer, del costo de la obra?
Así es con todas las cosas, la verdad no sabemos, igualmente con el Marketing y la Publicidad, se contratan personas, para puestos clave, como Community Manager, sin haber visto su trabajo anterior, sus Redes Sociales, etc.
Mira si realmente es un buen profesional en su oficio.
No confíes únicamente en los títulos y recomendaciones, más cuando sabemos que los planes de estudios y los cursos están tan atrasados.
Y si quieres estar realmente seguro, con una parte tan importante, para todo tipo de empresa, como es el Marketing y la Publicidad, aprende en la trinchera, no solamente en escuelas y tomando cursos.
Haz las cosas tú mismo, hasta que aprendas a hacerlas bien, y después podrás ser un buen jefe en este tema, sabiendo cómo hacer las cosas y sabiendo cómo apoyar a tu equipo para conseguir entre todos los objetivos.
@gerardoillanez
